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海外工程一公司:竞聘上岗激活力 选优任能添动力

   “我目前在南苏丹工作,我想竞聘沙特公司副经理”“我在海外一线工作近十年,我竞聘生产经营部部长”“我报名伊拉克公司副经理,我的优势是……”“我竞聘的岗位是法务合规审计部部长,我的工作目标是……”在海外工程一公司中层岗位竞聘面试现场,气氛热烈,23名国内外竞聘者热情演讲,围绕个人与岗位的匹配度、对竞聘岗位的工作思路和自身领导能力充分展示个人风采,同时还对公司发展积极建言献策,进一步加强了国内外工作交流。

   上半年,为贯彻落实集团国企改革三年行动实施方案部署要求,进一步强化队伍建设,海外工程一公司完成了国内外11个中层正、副职岗位的竞聘工作。公司领导班子高度重视,成立了领导小组,制定了实施方案,环环相扣,积极宣传动员,保证竞聘工作顺利开展。演讲过程中,所有竞聘者都自信满满,他们向大家展示了各自的专业水平和丰富的工作经历,大家一起比优势,赛成绩,谈规划,展现出了良好的精神风貌。

   本次竞聘成效显著,做到了干部能上能下,实现了国内外岗位轮换和国别之间的人才交流,构建了公平、合理的竞争机制,也为那些真正有海外情怀、踏实肯干、德才兼备的人才搭建了广阔的发展平台。

   除了开展竞聘,公司还加大人才招聘力度,近阶段陆续有9名员工开启新征程,奔赴海外工作新岗位。下一步,公司将继续有目标、有计划地培养政治素质高、业务能力强的人才队伍,进一步提高公司员工投身海外的积极性和使命感,为推动公司高质量发展奠定扎实基础。